HR Consulting
Na temelju velikog iskustva svojih eksperata u području upravljanja ljudskim resursima, Janus Pim nudi niz HR usluga koje mogu pomoći organizacijama da usklade svoje ljudske potencijale sa zahtjevima poslovanja na moderan i efikasan način.
Bilo da se radi o razvoju Strateškog upravljanja ljudskim resursima koje do tada nije postojalo u organizaciji ili o implementaciji određenih alata u razvijeno HR okruženje, možemo vam ponuditi ekspertizu u svakoj fazi procesa koristeći pristup prilagođen specifičnostima tvrtke.
Instant Business Growth
Maintain wireless scenarios after sure quality vectors future
24/7 Quality Service
Maintain wireless scenarios after sure quality vectors future
Easy Customer Service
Maintain wireless scenarios after sure quality vectors future
Quality Cost Service
Maintain wireless scenarios after sure quality vectors future
Zapošljavanje i razvoj talenata
Zaposli, usporedi i razvij talente pomoću Janus PIM talent programa
STEP ONE
Zapošljavanje
STEP Two
Model kompetencija
STEP Three
Razvoj ljudi
Zapošljavanje pravih ljudi na odgovarajuća radna mjesta je, po nekima, ključna HR uloga. Mi nudimo postavljanje standarda zapošljavanja, razvoj i implementaciju procedura te trening osoblja. Pod standardima i procedurama zapošljavanja podrazumijevamo definiranje postupaka kreiranja oglasa, selekcije CV-a, upotrebe psihologijskih mjernih instrumenata (testova), provođenje intervjua, konačni izbor najboljeg kandidata, kreiranje i održavanje baze kandidata itd.
Kompetencije su spoj znanja, sposobnosti, stavova, iskustava, osobina ličnosti, motiva, ponašanja itd. koje dovode do razlike između radnika sa izvrsnim i radnika s prosječnim/ ispod prosječnim učinkom. Bit uvođenja kompetencija je u tome da se umjesto pojedinačnih karakteristika pojedinaca koje mogu procjenjivati samo stručnjaci kao što su psiholozi i psihijatri (npr. procjena osobina ličnosti), omogući i menadžerima (uz određeni trening) procjenjivanje kompleksnih osobina pojedinaca koje određuju njihovo ponašanje u radnom okruženju.
Nudimo prilagodbu već postojećih modela kompetencija ili razvoj potpuno novog modela u potpunosti prilagođenog vašoj organizaciji.
Our Services
Download
-
Our Brochures Download
-
Our Brochures Download
Need Help? We Are Here To Help You
Naš pristup je da svi ljudi u kompaniji, bez obzira na hijerarhijsku razinu, moraju biti upoznati sa svim mogućnostima razvoja karijere unutar kompanije. Ljude koji kroz duži vremenski period ostvaruju natprosječan učinak te pokazuju visoku razinu ostvarenja na kompetencijama zovemo talentima/ključnim igračima (ovisno o godinama staža, da li su se njihove sposobnosti u potpunosti realizirale ili ne te na kojim pozicijama rade). Kako bi ključne igrače zadržali, a talente razvili i zadržali treba im posvetiti posebnu pažnju.
Mi nudimo strukturirani okvir za razvoj karijere za sve; definiranje i implementaciju procesa, pravila i aktivnosti za prepoznavanje ključnih pozicija, ključnih igrača i talenata, nudimo implementaciju pravila za upravljanje talentima i njihovo zadržavanje (svaki proces zadržavanja zaposlenika započinje analizom dolazaka/odlazaka da bi se vidjelo da li i gdje postoji odljev kadrova/talenata jer u određenoj mjeri odlasci mogu biti i dobri za kompaniju) te implementaciju procesa planiranja nasljednika.