Janus PIM

JA slide show
Upravljanje radnim učinkom korištenjem godišnjih razgovora i definiranjem ciljeva
There are no translations available.

 

Zašto uvoditi (polu)godišnje razgovore sa zaposlenicima?

Situacija u kojoj ne znate kako, kada i na koji način mjeriti učinkovitost zaposlenika često je uzrokovana nepostojanjem alata potpore u komunikaciji. 

 

Kojoj poslovnoj situaciji odgovara ovaj modul?

Godišnji i polugodišnji razgovori predstavljaju pripremljen i planiran sastanak na kojem voditelji komuniciraju svoje mišljenje o radu podređenih u prošlosti i sadašnjosti, kao i svoja očekivanja, planove i želje vezane uz mogućnost napredovanja i osobnog razvoja zaposlenika koje su relevantne za obje strane i koje utječu na efikasnost u radu. Redovni godišnji razgovor  doprinosi stalnom napretku rada Vaših zaposlenika te predstavlja važnu polugu za postizanje organizacijskih ciljeva.

O trenerici >>>         Cijene & Pogodnosti >>> Brza prijava>>>

 
Read more...
 
There are no translations available.

  

 
Rising Star - Manager Program at a Glance
There are no translations available.


The business environment will look very different in the future. A new breed of emotionally intelligent leaders and managers will be needed to steer their organisations through enormous change. Here’s how you can help yourself to prepare.

Sometimes it’s hard to escape the impression that change is in the air. Now is one of those times. For businesses, of course, change is the status quo. But right now, something more fundamental is at play. We’re seeing a transformation of the global business environment, the relationships between firms and their stakeholders, and everyday working practices.

The upshot is that the way organisations – and people – are led and managed will need to be very different in the future. A new brand of leadership will be required, which will demand high levels of emotional intelligence (EI) from those tasked with leading and managing others

The skills, behaviours, abilities and training your new managers
need to be effective after appointment of Rising Star
001-RisingStar-4.png
  • 6 two day modules
  • Six practical secondments or projects to embed learning and help develop the business as well
  • Development of the delegates at a personal, management and commercial level
  • Delivery by UK business trainers with significant experience of training newly appointed managers, company owners and managers of all levels
Read more...
 
More Articles...
  • «
  •  Start 
  •  Prev 
  •  1 
  •  2 
  •  Next 
  •  End 
  • »


Page 1 of 2

News

PBZ

Sve?ana dodjela diploma prvoj generaciji korporativne akademije PBZ poslovna škola

Finale trogodišnjeg programa PBZ Poslovne škole za prvu generaciju diplomanata, njih 180, bila je sve?ana dodjela diploma održana 12. velja?e u ZKM-u. Samoj sve?anosti prisustvovao je visoki menadžment Banke, gosti predava?i edukacijskog partnera Janus PIM,  kao i predsjednik Uprave, g. Božo Prka koji je diplomantima osobno ?estitao i predao diplome.

više >>>


Akademija Hrvatske pošte
 
Nakon ostvarenih zavidnih pozitivnih rezultata  reorganizacije i restruktuiranja poslovanja na divizije Pošta, Mreža i Ekspres, Hrvatska pošta d.d. pokre?e sustavan razvojni program razvoj ljudskih resursa.
U suradnji s Uredom za upravljanje ljudskim resursima organizirali smo Akademiju Hrvatske pošte, razvojni program menadžerskih vještine za  Izvršne direktora, i razvojni program menadžerskih vještine za Voditelja podru?ja sve tri divizije.
 

 


Contact

Janus PIM d.o.o.

Slunjska 38
10110 Zagreb
 CROATIA
 
tel:    +385(1) 301 36 83
fax:   +385(1) 364 08 20
 
e-mail: info@janus-pim.hr

Newsletter

Would you like to receive our newsletter?




Internet Poll

How often do You improve skills by business trainings?
 
You are here  : Naslovnica